招聘软件面试问题应围绕岗位需求设计。依据《劳动合同法》，面试问题需合法，不得侵犯隐私。问题不当可能导致法律纠纷，影响企业形象及招聘效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试问题设计需考虑岗位匹配度和法律合规性。常见方式有：行为面试法、情境模拟法、压力面试法等。根据岗位特性选择合适方法，确保问题既有效又合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试问题需合规。操作如下：1. 明确岗位要求，设计相关问题；2. 避免涉及隐私、歧视性问题，遵守《劳动合同法》；3. 针对不同岗位，采用行为、情境或压力面试法；4. 定期回顾问题，确保合法性和有效性。
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