公司生产经营困难时可延迟发放工资，但需征得工会同意。根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难可延期支付工资，但需遵守各地劳动行政部门规定的最长限制。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司延迟发放工资，常见处理方式为与工会协商并遵守法规。若公司确实面临困难，应与工会沟通并达成一致，同时确保不违反《工资支付暂行规定》的延期支付最长限制，以维护员工权益和公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可延迟发工资，但需合规。1. 确认生产经营困难：公司需明确是否因生产经营困难导致资金紧张。2. 与工会协商：与本单位工会沟通，征得同意后方可延期支付工资。3. 遵守法规：确保延期时间不超过当地劳动行政部门规定的最长限制，避免违法行为。4. 及时沟通：与员工保持透明沟通，解释延迟原因，减少误解和不满。
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