单位调整工资,员工不同意,如何要求补偿

单位调整工资需员工同意，否则可要求补偿。依据《劳动法》，单位无故降薪，员工可申请仲裁或起诉，要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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不同意调薪可维权。操作：1. 与单位沟通，表达不同意见；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可起诉至法院，维护自身权益。
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员工不同意调薪，可协商、仲裁或起诉处理。建议先与单位沟通协商，若协商无果则考虑仲裁或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。