领导不同意离职怎么处理

领导不同意离职，劳动者有权依法处理。根据《劳动合同法》等规定，劳动者提出辞职是法定权利，单位应依法办理。若单位拒绝，可能导致劳动者权益受损，如无法及时就业、工资福利受损等。
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领导不同意离职，常见处理方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与领导协商，协商不成可向劳动局举报或申请调解，仍无法解决则可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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领导不同意离职可依法处理。具体操作：1. 与领导协商，表达离职意愿及原因；2. 若协商无果，向劳动局举报单位违法行为；3. 或向调解组织申请调解，寻求和解；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。