日结临时工工伤，雇佣方应负责赔偿。依据《工伤保险条例》，临时工发生工伤，雇佣方需承担医疗费及医疗期工资。若不及时处理，可能导致雇佣方面临法律诉讼及赔偿，影响企业声誉及经济。
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1. 轻微工伤，与雇佣方协商赔偿，包括医疗费、误工费等。
2. 严重工伤，立即报警并就医，同时向社保机构申请工伤认定。
3. 雇佣方不配合赔偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日结临时工工伤，常见处理方式是首先申请工伤认定，随后要求雇佣方赔偿。选择处理方式时，应考虑工伤的严重程度及雇佣方的配合度。若工伤轻微且雇佣方愿意配合，可协商解决；若工伤严重或雇佣方不配合，则应通过法律途径维权。
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