提前离职被扣工资需确认原因。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应赔偿损失，但扣除需合理且不得超月工资20%及最低工资标准。若不合理扣除，将影响员工合法权益，可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商或申请劳动仲裁。建议先与老板沟通，了解扣款原因及依据；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职被扣钱应这样处理：1.与老板沟通，明确扣款原因及金额，要求提供扣款依据；2.若扣款不合理，收集工作证据，如合同、工资单、聊天记录等；3.向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求返还不合理扣款；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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