公司只签订劳动协议若内容完备则合法。根据《劳动合同法》，协议若载明基本信息、合同期限等，可视为劳动合同，不签合同亦可。但若缺失关键条款，可能导致权益受损，如无法明确劳动关系、薪酬标准等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司只签订劳动协议的处理方式有确认协议内容是否完备、与劳动者沟通补充条款或重签劳动合同。选择时应考虑协议是否已涵盖劳动合同必备条款，若缺失则建议补充或重签，以确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司只签协议需确认内容。若完备，则无需担心；若不全，需补充或重签。具体操作：1. 检查协议是否含基本信息、合同期限、报酬等；2. 若缺失，与劳动者协商补充；3. 若无法补充，建议重签正式劳动合同，以明确双方权利义务。
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