五险一金计费时，算不算在内？

五险一金计费时，奖金和提成一般需计入缴费基数。分析：根据《社会保险法》及相关规定，五险一金的缴费基数通常依据职工上年度月平均工资确定，而月平均工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴、提成等。因此，奖金和提成作为职工收入的一部分，应计入五险一金的缴费基数。提醒：若单位未将奖金和提成计入缴费基数，导致职工五险一金权益受损，这可能构成违法行为。当发现个人五险一金缴纳金额与实际收入不符时，应及时咨询并核实，必要时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金计费中奖金和提成是否计入的问题，主要有两种方式：一是与单位沟通协商，要求单位按照法律规定将奖金和提成计入缴费基数；二是向当地社保部门投诉举报，由社保部门进行调查处理。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体情况并表达合理诉求。若沟通无果，再考虑向社保部门投诉举报，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人力资源部门或财务部门了解五险一金缴费情况，明确提出将奖金和提成计入缴费基数的要求，并保留沟通记录。2.核实缴费记录：登录当地社保网站或查询个人社保账户，核实五险一金缴费记录是否与个人实际收入相符。3.投诉举报：若单位拒绝更正或沟通无果，可向当地社保部门提交书面投诉举报材料，附上相关证据（如工资条、银行流水等），要求社保部门进行调查处理。4.法律途径：在社保部门处理后，若单位仍不改正，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。