村干部不在岗多长时间会被视为自动离职？

村干部不在岗多久视为自动离职，法律无明确规定。详细分析：《劳动法》等法律并未明确说明自动离职的具体时间。自动离职通常指劳动者未经批准擅自离职，企业可按严重违纪或自动离职处理。若村干部长期不在岗，如无故旷工达一定期限，可能面临被解雇风险，严重影响职务及村务管理。
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常见处理方式：警告、记过、解雇。处理方式选择：根据村干部不在岗的具体情况，如时间长短、原因等，选择合适的处理方式。短期不在岗可警告或记过，长期无故旷工则考虑解雇。
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处理方式：1.短期不在岗：首次发现可警告，屡教不改则记过。2.长期无故旷工：达一定期限，如连续旷工15天或累计旷工30天，按自动离职处理，解除劳动合同。3.特殊情况：因病、事假等正当原因不在岗，需按程序请假，避免自动离职风险。