过了试用期，突然接到通知说不用来工作了

公司这种在员工过了试用期后突然通知不用来工作的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件。若公司无正当理由且未提前通知即解除劳动合同，则可能构成违法解雇。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，公司的行为若未遵循此程序，则可能违法。
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若公司确实需要解雇员工，应确保解雇行为合法。具体操作包括：1.提供充分的解雇理由，如员工严重违反公司规章制度等；2.提前通知员工，并给予合理的预告期；3.若涉及经济性裁员，需遵循特别程序，如提前向劳动行政部门报告等；4.确保解雇决定不违反劳动法的禁止性规定，如不得因性别、年龄等歧视性原因解雇员工。
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从法律角度，你可采取以下措施应对：1.保留好公司解雇通知等相关证据；2.咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径；3.若公司解雇行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿金等赔偿；4.在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。