被迫离职可主张双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若未履行合同约定或违法，员工被迫离职最高可获二十四个月工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职可索赔。操作：1. 确认公司违法行为，如未付工资、未缴社保等；2. 收集证据，如工资条、社保记录等；3. 向公司提出索赔，要求双倍经济补偿金；4. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式为索赔或协商。若公司存在违法行为，员工应收集证据并主张双倍经济补偿金；也可尝试与公司协商，寻求和解或调整岗位等解决方案。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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