计件工资替代计时工资，是否合法？

计件工资替代计时工资需劳动者同意，否则违法。依据《劳动合同法》，工资修改须经劳动者同意，擅自更改违法。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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处理计件替代计时工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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计件替代计时需谨慎。操作方式：1.与劳动者沟通，征得其同意；2.若不同意，保持原工资方式；3.协商不成，可提出调解或劳动仲裁；4.必要时，依法提起诉讼，维护双方权益。