用人单位元条件开除员工。

您可能想进一步了解的是，如果用人单位无条件开除员工，这种行为是否违法。根据《解答内容》，用人单位开除员工的条件是有明确规定的，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并严重影响工作任务，或严重违反规章制度等。若用人单位无条件开除员工，即不满足这些法定解除条件，那么这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除的部分，如第四十条至第四十三条的规定，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
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针对用人单位无条件开除员工的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集并保留所有与开除相关的证据，包括开除通知、工作表现记录等；其次，尝试与用人单位协商，了解开除的具体原因，并要求合理的补偿；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位无条件开除员工，若不符合《中华人民共和国劳动法》规定的解除条件，则可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金，以及因违法解除劳动合同给员工造成的其他损失。员工有权依法要求用人单位履行这些赔偿义务。