不胜任工作被调岗降薪，需双方协商，符合《劳动法》规定。未经协商直接调岗降薪违法，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不胜任工作可协商调岗。操作：1.评估员工能力，确定不胜任；2.与员工沟通，提出调岗建议；3.双方协商一致后，签订调岗协议；4.如仍不胜任，可考虑解约并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不胜任工作常见方式有调岗、降薪或解约。选择时应考虑员工能力、岗位需求及企业规定，确保合法合规，避免法律风险。
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