如果雇主以工作不满三个月为由拒绝支付工资,这确实违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,无论工作时长如何,雇主都应按时支付工资。若雇主违反此规定,劳动者有权向劳动行政部门举报,并要求其责令支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在维权时,可根据具体情况选择不同方式:若希望快速解决,可向劳动行政部门举报,由其责令支付;若需法律程序保障,可向人民法院申请支付令;若寻求专业仲裁,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,劳动者应了解并维护自己的工资权益:确保与雇主签订正规劳动合同,明确工资支付方式和时间;保存好工资条、工作记录等证据;如遇工资拖欠,及时通过劳动行政部门、法院或劳动仲裁委员会等合法途径维权。
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