单位调整51岁女职工岗位，是否合法？

单位调整51岁女职工岗位需合法合规。依据《劳动法》，调整岗位应广泛听取职工意见，并确保不违反工时规定。未按规定调整，可能损害职工权益，引发劳动争议。
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岗位调整需合规。操作如下：1.与单位沟通，了解调整原因，提出个人意见；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调整通知等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理岗位调整问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。