劳动仲裁适用于65岁的打工者，但需满足条件。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于劳动争议，65岁打工者如与雇主存在劳动关系且满足仲裁条件，则可申请。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理65岁打工者劳动仲裁问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若无效再考虑仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁打工者劳动仲裁问题，可这样处理：1.尝试与雇主协商，达成和解协议，快速解决问题。2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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