在工伤停留期内，工资应该由谁支付？

工伤停留期内工资应由单位支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内单位需支付员工工资，保持原工资福利待遇不变。若未及时支付，可能影响员工生活及工伤治疗，甚至引发劳动纠纷。
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工伤期内工资单位付。操作：1.确认工伤停工留薪期；2.单位按月支付原工资福利；3.如单位拒付，收集证据申请劳动仲裁或投诉劳动监察；4.等待裁决或处理结果，确保权益得到维护。
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工伤停留期内工资问题，常见处理方式是单位按月支付。若单位拒付，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择合适途径维护权益。