被辞退后公司应该补贴什么费用

被辞退后，公司应支付经济补偿金。依据《劳动法》，补偿标准按工作年限计算，无故辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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被辞退后，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，保留证据；2. 与公司协商补偿金额；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。