岗位调动降低工资员工终止合同有补偿吗

岗位调动降工资导致员工终止合同，员工有权获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未提供约定条件，员工可辞职并主张经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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对岗位调动降工资，员工可选择协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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岗位调动降工资可获补偿。操作如下：1. 收集降薪证据，如工资单、调动通知等；2. 与用人单位协商，要求恢复原薪资或支付补偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。