未签劳动合同工作两年半有赔偿吗

未签劳动合同工作两年半，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资作为赔偿。长时间未签合同，还可能视为已订立无固定期限合同，影响员工权益保护。不及时处理，可能导致员工无法获得应有的赔偿和保障。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 在整个过程中，保持冷静，必要时寻求专业律师帮助。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求赔偿或协商补签。选择赔偿需收集证据，通过法律途径维权；协商补签则需双方达成一致，明确合同条款。具体方式需根据实际情况和个人需求决定。