劳动仲裁鉴定合同真假

在劳动仲裁审理中，若劳动合同被鉴定为伪造，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位提供虚假劳动合同的行为可能构成欺诈，将面临行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位因伪造劳动合同导致解除劳动合同，还需向劳动者支付赔偿金。伪造合同的行为还可能触及刑法中的伪造公文罪，构成刑事犯罪。
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从法律角度，劳动者应：1. 在签署劳动合同时，仔细核对合同内容，确保无误；2. 保留合同原件及签署过程中的相关证据；3. 如遇合同争议，及时咨询专业律师并申请劳动仲裁；4. 在劳动仲裁中，积极举证，要求对疑似伪造的合同进行鉴定，以维护自身合法权益。
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在劳动仲裁中，鉴定劳动合同真伪的操作如下：首先，提出异议并书面申请对合同进行认证；其次，配合仲裁庭收集证据，如合同签署时的监控录像、证人证言等；最后，等待仲裁庭指定的鉴定机构出具鉴定结果。若合同确为伪造，可据此维护自身权益。