公司改变工作制怎么办

公司改变工作制需员工同意，否则可申请仲裁。依据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，须双方协商。未经同意擅自调整，员工有权申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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对公司改变工作制，员工可协商、仲裁或起诉。首先尝试与公司协商，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和自身需求决定。
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公司改制需应对。具体操作：1. 与公司沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。