补偿金如何基于12个月前的平均工资计算？

补偿金基于12个月前平均工资计算，需包含税前工资。依据《劳动合同法》等规定，平均工资为扣税前一年度总额除以12，此算法公平合理。若不及时准确计算，可能导致劳动争议，影响双方权益。
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补偿金按12月平均工资算。具体操作：1.收集12个月工资记录，包括奖金、津贴等；2.计算总额后除以12，得出平均工资；3.若双方有异议，可协商确定；4.确保计算过程透明，避免误解。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师。
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补偿金计算常依据12个月平均工资或双方协商。选择时，应优先考虑法律规定，确保公平；若情况特殊，可协商处理，但需确保双方意见一致，避免后续纠纷。