离职期限到了没办离职，第二天不去是旷工吗？

离职期限到未办离职，次日不去或视为旷工。依据《劳动法》，单位可算旷工，因无明确规定，以单位规章制度为准。严重旷工可能导致劳动关系解除、影响就业记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未办次日不去算旷工。操作：1.立即与单位联系，说明情况并补办离职手续；2.若单位坚持算旷工，收集证据如沟通记录；3.咨询律师，准备劳动仲裁材料，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职到期未办，应与单位沟通补办离职。若单位算旷工，可选择劳动仲裁。选择依据：单位规章制度是否合理，是否提前沟通并尝试解决。