暑假工未满十八岁可以吗

未满十八岁可以做暑假工，但需符合劳动法规定。根据法律，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但需注意，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若未成年工权益受损或遭遇危险劳动，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况处理未满十八岁暑假工问题的具体操作如下：1. 若未成年工已满十六周岁且以自身劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，签订劳动合同时需明确双方权利义务。2. 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害作业等。3. 加强劳动监察力度，对违法用工行为进行严厉处罚，确保未成年工合法权益得到保障。4. 若未成年工在工作中受伤或权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。5. 对于未满十六周岁的未成年人，一般不建议从事暑假工，以免违反法律规定。如确需参与社会实践，应选择安全、合法的活动形式。
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从法律角度，处理未满十八岁暑假工问题的常见方式包括：确保用人单位遵守劳动法规定，不安排未成年工从事禁忌劳动；签订劳动合同时，明确工作内容、时间和报酬，保障未成年工权益；以及加强劳动监察，对违法用工行为进行处罚。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康和安全，确保其合法权益不受侵害。