月薪31号怎么算

月薪31号是否计入工资计算，主要取决于劳动合同或公司规定。如果合同或规定中明确包含31号，则应计入；否则可能不计入。月薪31号是否计入工资，需根据以下情况判断：1. 如果劳动合同中明确约定按自然月计薪，则31号应计入工资计算。2. 若公司内部薪资管理制度规定仅按21.75个工作日计算工资，则31号可能不计入。3. 若31号为法定节假日，且员工未上班，通常不计入工资计算。4. 若31号员工正常出勤，且公司制度未明确排除，则应视为工作日并计入工资。5. 若公司有特殊规定（如轮班制、综合工时制），则需依据具体制度执行。
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月薪31号是否计入工资，需结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。”此外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确指出，月计薪天数为21.75天，即国家规定的标准工作日基础上计算工资。因此，若劳动合同中明确约定工资按自然月支付，则31号应计入工资计算；若约定按21.75天计薪，则31号可能不计入。若公司制度与国家规定一致，且员工在31号正常出勤，公司应依法支付工资，否则可能构成拖欠工资行为。
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针对月薪31号是否计入工资的问题，建议采取以下实用行动方案：1. 查阅劳动合同：查看合同中是否有关于工资支付周期和计薪天数的具体约定，这是判断工资是否包含31号的关键依据。2. 核对公司规章制度：了解企业薪资管理制度是否明确说明是否包含31号，特别是考勤和工资计算部分。3. 核对工资条与出勤记录：比对工资条中的计薪天数与实际出勤天数，确认是否合理。4. 与人力资源部门沟通：如有疑问，可向HR部门咨询，获取书面说明。选择具体解决方案时，应重点参考劳动合同约定、公司制度以及实际出勤情况。若仍无法确认，建议进一步向专业劳动法律师咨询，以保障自身合法权益。
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月薪31号是否计入工资，存在以下法律风险点：1. 工资少发风险：若用人单位未将31号计入工资计算，而劳动合同或制度未明确排除，可能构成工资少发，影响劳动者收入。例如：某员工每月工资为固定月薪6000元，公司以21.75天为基数计算日薪，但员工在31号有出勤，公司未计入工资，可能导致每月少发约200元。2. 劳动争议风险：若劳动者与用人单位就31号是否计入工资产生争议，可能引发劳动仲裁或诉讼，增加维权成本。例如：员工认为31号应计入工资，但公司制度未明确，双方无法达成一致，最终需通过法律途径解决，耗时耗力。