请问我公司现在食堂关闭,想了解?

您公司因食堂关闭将2名厨师调岗并降薪，厨师不同意后公司要解聘，且两人合同7月20日到期，关于赔偿金是1个月还是2个月的问题，需结合厨师的工作年限及解聘原因综合判断。
如果厨师在公司工作满一年且不满两年，合同到期后公司不续签的，一般需支付1个月工资的经济补偿。

若公司在合同到期前，因厨师不同意调岗降薪而单方面违法解除劳动合同，且厨师工作满一年，赔偿金应为2个月工资。

若厨师工作年限不满六个月，合同到期不续签的经济补偿为半个月工资；若属于违法解除，则赔偿金为1个月工资。

若厨师工作年限满六个月不满一年，合同到期不续签经济补偿按1个月工资计算；违法解除赔偿金为2个月工资。
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您公司解聘2名厨师的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可明确法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您公司因食堂关闭调岗降薪，需与厨师协商一致，未经协商单方面调岗降薪并解聘，可能构成违法解除。若厨师工作满一年，合同到期不续签按第四十七条支付1个月经济补偿；若到期前违法解除，则按第八十七条支付2个月工资的赔偿金。工作年限不满一年的，按上述条款对应年限计算。
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针对您公司解聘2名厨师的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理赔偿金问题。
1、核实工作年限：确认2名厨师在公司的具体工作时长，从入职之日起计算至合同到期日或解聘日，这是确定经济补偿或赔偿金年限的基础。
2、评估解聘合法性：若合同未到期，检查调岗降薪是否与厨师协商，未协商一致解聘可能违法，需按赔偿金标准支付；合同到期不续签则按经济补偿处理。
3、核算月工资标准：以厨师劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）作为计算基数，若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍封顶计算。
4、优先协商解决：与厨师沟通解聘补偿方案，说明法律规定的计算依据，争取达成书面协议，避免劳动争议。
选择解决方案时，重点考虑解聘行为的合法性及厨师工作年限，合法解除按经济补偿，违法解除需支付赔偿金。若您对具体计算或操作有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您公司解聘2名厨师的过程中，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1、违法解除劳动合同的风险：如果公司未与厨师协商一致调岗降薪，在合同到期前强行解聘，厨师可能主张违法解除。例如，厨师入职已满1.5年，公司单方面解聘，需支付2个月工资的赔偿金（经济补偿1.5个月，双倍即3个月？此处按示例逻辑修正为：按工作满1年算，经济补偿1个月，双倍赔偿金2个月），而非1个月经济补偿。
2、工资计算标准争议风险：若公司仅以基本工资作为补偿基数，未包含奖金、绩效等，厨师可能提出异议。例如，厨师月基本工资5000元，月奖金1000元，公司按5000元计算补偿，厨师可要求按6000元/月的平均工资计算，导致补偿金额增加。