雇佣老人的风险

您在考虑雇佣高龄老人时，可能会担心法律风险。根据我国现行法律，虽然并未禁止雇佣高龄老人，但需注意，一旦雇佣60岁以上老人，双方应签订劳务合同而非劳动合同，因为60岁已超过法定劳动者年龄，不再受《劳动合同法》保护。这意味着，如果发生纠纷，将依据《民法典》中关于劳务关系的规定处理，而非《劳动合同法》的相关规定。因此，雇佣高龄老人可能面临劳务关系不明确、纠纷处理复杂等法律风险。
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从法律角度，保障雇佣高龄老人的合法权益需做到：确保劳务合同内容合法、公平，明确双方权利义务；遵守《民法典》中关于劳务关系的规定，保障老人获得劳务报酬的权利；同时，建议雇主为老人提供必要的安全保障措施，防止工伤事故发生。此外，双方应保持良好沟通，及时解决工作中出现的问题。
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为规避雇佣高龄老人可能带来的风险，可采取以下措施：1.明确双方权利义务，签订详细的劳务合同；2.为老人购买意外伤害保险，以减轻潜在的经济负担；3.定期进行健康检查，确保老人身体状况适合工作；4.设立紧急应对机制，以应对可能发生的突发事件。