离职证明需由当前公司出具，不可使用之前公司的。依据《劳动合同法》，离职证明应在解除或终止劳动合同时出具，它证明了劳动者与用人单位的劳动关系终止情况。使用之前公司的离职证明，可能会因信息不实而导致法律纠纷或影响新单位入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职证明不能用之前公司的。具体操作：1.与当前公司人事部门沟通，明确离职证明的出具时间和内容；2.如公司拒绝或拖延出具，记录好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动监察部门的调查和处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职证明需由当前用人单位出具，处理方式有协商和投诉两种。应先与用人单位协商，在离职时及时要求出具离职证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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