没有签订劳动合同加班可以要求支付费用，这是劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。若公司拒绝支付加班费，属于违法，可能导致劳动者权益受损，应及时向劳动局投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同加班应付费。操作：1. 收集加班证据，如工时记录、聊天记录等；2. 尝试与雇主沟通，要求支付加班费；3. 若沟通无果，向劳动局投诉，提交证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同加班要求费用，常见处理方式为投诉劳动局或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可直接投诉劳动局；若需更专业裁决，则申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
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