临聘人员解聘需依法进行，服务多久并非唯一决定因素。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足特定条件，如劳动者不胜任且经培训或调岗仍不胜任。未经法定程序解聘，可能面临法律诉讼及赔偿。长期无故不解聘，也可能影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员解聘需依法。1.若劳动者不胜任，先培训或调岗，仍不胜任则可解聘，需提前30日书面通知或付1月工资。2.协商解约：双方达成一致，签订解约协议，明确权责。3.违法解聘需承担法律责任，包括赔偿及可能面临的诉讼。务必确保解聘过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临聘人员解聘问题，常见方式包括依法解聘或协商解约。选择方式时，需考虑劳动者工作表现、公司需求及法律法规要求。若劳动者存在不胜任等情形，可依法解聘；若双方有解约意向，可协商解约，以避免法律纠纷。
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