首先，企业对于社保缴费不足15年的退休员工改签劳务合同是违反法律规定的。若劳动合同未变更，社保缴费不应变更缴纳公司。（54字）其次，根据《劳动合同法》等规定，除非劳动合同发生变化且工作单位主体变更为第三方，否则不应变更社保缴纳公司。（61字）不及时处理可能导致员工社保权益受损，退休生活无保障，甚至可能影响企业稳定和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是继续履行合同或协商变更合同主体。（37字）法律角度上，应先尝试协商，若协商无果可申请劳动仲裁或诉讼，必要时寻求法律援助。（73字）选择时应综合考虑员工意愿、企业实际情况及潜在风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫情况不同，处理也不同。（14字）具体如：若合同未变，继续履行；若合同主体变更，需确保新公司合法；若存在争议，可协商或仲裁。（97字）若企业拒绝变更或违法操作，员工可申请劳动仲裁委员会仲裁，要求恢复原有合同或赔偿；若涉及诉讼，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。（125字
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