白班调整为夜班，是否视为调岗？

未经员工同意将白班调整为夜班，可视为调岗。依据《劳动法》，单位应与劳动者协商调岗，未经协商即重大调整，劳动者有权拒绝。若单位强行解除劳动合同，则属违法，需支付赔偿金。
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对未经同意的调岗，员工可拒绝或申请劳动仲裁。选择拒绝时，应明确表达意愿并保留证据；若申请劳动仲裁，则需收集相关证据，如调岗通知、工资单等，以证明单位违法行为。
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视为调岗。应对方式如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案。2.若沟通无果，可拒绝调岗，同时保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。3.如单位强行调岗或解雇，可申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿。