某某在我不同意的情况下更换部门

如果公司在你不同意的情况下强行更换你的部门，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。在此情况下，你有权申请劳动仲裁，并基于公司的违法行为，要求公司承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿等。
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从法律角度，你应准备以下证据来支持你的主张：劳动合同原件或复印件，证明你与公司之间的劳动关系；公司发出的换岗通知或相关邮件、聊天记录等，证明公司未经你同意擅自换岗；你的不同意见记录，如书面回复、邮件等，证明你曾明确表达过不同意见。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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除了申请劳动仲裁，你还可以先与公司进行协商，明确表达你的不同意见，并要求恢复原岗位。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助来维护自己的合法权益。在必要时，还可以考虑提起民事诉讼。