没有正式工作合同发生工伤该怎么办？

没有正式工作合同发生工伤也算工伤。依据《劳动合同法》等，事实劳动关系同样受法律保护。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此问题常见方式为劳动仲裁和工伤认定。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，随后再进行工伤认定，以确保权益得到保障。
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无合同工伤处理：1.收集证据，如工资单、工作证等；2.申请劳动仲裁，确认劳动关系；3.劳动仲裁成功后，向社保部门申请工伤认定；4.根据认定结果，享受工伤待遇或提起诉讼。