试用期缴纳社会保障怎么算

试用期社保缴纳按正式员工标准算，试用期属劳动合同期限，应依法缴纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起缴纳社保，不缴可能影响员工社保待遇及后续权益。
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试用期社保缴纳分情况处理：1. 试用期工资达当地最低工资标准，则按该标准缴社保；2. 工资不确定时，双方可协商确定缴纳社保基数；3. 无法协商时，按当地社保最低缴纳基数执行。确保试用期员工社保权益得到保障。
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试用期缴纳社保常见方式有三种：一是按正式员工标准缴纳，二是双方协商确定缴纳比例，三是按当地最低标准缴纳。具体选择需根据劳动合同约定及企业实际情况决定，确保合法且员工权益不受损。