被拖欠工资未签合同怎么处理

被拖欠工资且未签合同，应先与劳动单位协商。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，单位需付双倍工资并补订合同。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资及赔偿。
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被拖欠工资未签合同，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付工资并补签合同；2. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理拖欠工资且未签合同问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试协商，协商无果再选择仲裁或诉讼，根据具体情况和证据充足度决定。