工作时突发心梗住院，医药费谁负责？

突发心梗住院，医药费责任需具体判定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因造成，可算工伤，公司不支付医药费；若因个人身体原因，公司仅承担小部分。不及时处理可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律纠纷。
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处理心梗住院医药费，需先判定是否工伤。如为工伤，则走工伤保险流程；如非工伤，可与公司协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，确保员工权益最大化。
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心梗住院医药费处理：1.如判断为工伤，立即联系公司走工伤保险流程，确保医药费得到及时报销。2.如非工伤，先与公司协商，要求承担部分医药费；协商不成，可咨询律师，通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。