公司未签劳动合同，可收集身份证明、工资单、考勤记录等证据。根据《劳动合同法》等规定，这些证据有助于证明劳动关系，维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、社保等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补签，同时保存好沟通记录。2. 收集工资条、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证据。3. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提交收集的证据。4. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择时，可根据实际情况，如单位态度、证据充分程度等决定。若单位愿意协商，可首选协商；若协商无果，且证据确凿，可考虑投诉或仲裁。
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