绩效考核不及格降工资不合法。依据《劳动法》，绩效工资属奖金部分，与基本工资无关，不得随意扣减。若违规操作，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不及格，常见处理方式是沟通改进或培训提升，而非直接降工资。选择时应考虑员工具体情况和公司规定，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不及格不应降工资。操作建议：1. 与员工沟通，明确考核标准与不足；2. 提供培训或改进计划；3. 如仍不达标，考虑调岗或协商解除劳动关系，但均需遵循《劳动法》规定。
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