休假工资属于劳动报酬。依据《职工带薪年休假条例》，单位应支付应休未休年假的300%工资，这是法定权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工利益及企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休假工资属劳动报酬。处理：1. 确认员工年休假天数，按法规计算应支付工资；2. 如遇争议，先内部沟通，解释法律依据；3. 协商不成，建议员工申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理休假工资问题，常见方式是按法规支付或协商解决。单位应依法支付休假工资；若有争议，可与员工协商，参考法律规定达成共识，避免纠纷。
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