暑假工提前离职可以，但需提前通知。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位即可。不及时通知可能造成违约，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以提前离职。操作如下：1.确认是否在试用期内，是则提前三日书面通知；2.非试用期则提前三十日书面通知用人单位；3.通知中明确离职意向及日期；4.按通知日期离职，并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职常见处理方式为书面通知用人单位。若处于试用期，提前三日通知；若非试用期，则需提前三十日。选择时需根据自身情况和合同约定来决定。
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