单位16年未给保险，应赔偿员工经济损失。依据《劳动合同法》，单位不交社保可解除合同并支付经济补偿，同时面临罚款。长期不处理，员工权益受损，单位也将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未给保险，常见处理方式为要求补缴、索赔或解除合同。根据具体情况选择：若希望继续工作，可要求补缴；若想离职，可索赔并解除合同；若单位拒绝，可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未给保险，应这样处理：1. 与单位协商，要求补缴16年社保，并支付相应滞纳金。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿并补缴。3. 如单位拒绝执行，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。4. 仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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