试用期离职当天要求发放工资，但已公司规定要下个发薪日为由拒绝，补充：在?

您可能还想了解公司规定下个发薪日发放离职员工工资是否合法。根据《劳动法》的相关规定，试用期内劳动者辞职后，用人单位应当按劳动者实际工作的天数发放工资。公司规定下个发薪日发放的做法，实际上可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司规定下个发薪日发放离职员工工资的做法可能不合法。
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如果公司坚持下个发薪日发放工资，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达您的权益，要求立即支付工资；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理；最后，若仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，您可以采取以下措施确保试用期离职后工资能够按时发放：一是明确与公司约定工资支付的时间和方式，并保留相关证据；二是了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的规定，以便在必要时维护自己的权益；三是与公司保持沟通，确保离职手续顺利办理，避免因手续问题影响工资发放。