对于员工工作失误但非故意，且未造成重大损害的情况，公司不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定予以辞退。因为该条款明确要求员工需严重失职且给公司造成重大损害，两者缺一不可。若员工失误并未达到严重程度，或未对公司造成重大经济损失，公司应考虑其他管理方式，如警告、培训或调整岗位等，而非直接辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对非故意工作失误的员工，公司处理方式如下：若失误轻微，可给予口头警告并加强培训；若失误导致一定损失但非重大，可考虑书面警告、罚款或调岗；若失误频繁但每次损失不大，可实施绩效考核扣分或延长试用期观察。总之，处理方式需根据失误的严重程度和损失大小灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司辞退非故意工作失误员工需遵循合法程序：首先，确保员工失误达到严重失职且造成重大损害的标准；其次，提前书面通知员工解除劳动合同的原因，并告知其享有申诉权利；最后，按照劳动合同约定或法律规定支付经济补偿金（如适用）。整个过程需确保合法合规，避免劳动争议。
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