因病被要求辞职，应先与单位沟通协商。依据《劳动合同法》，员工有权因病享受医疗期，单位不得随意要求辞职。若单位强行要求，可能构成违法解雇，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病被要求辞职，应这样处理：1.与单位沟通，明确拒绝非自愿辞职要求，提出医疗期等合法权益。2.收集证据，如医疗证明、单位要求辞职的书面或录音证据。3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或咨询律师准备劳动仲裁。4.保持冷静，避免冲突，依法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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