您是否有责任需具体案件分析，但一般雇主需担责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员从事雇佣活动出事，通常雇主担责。若您因故意或重大过失致人损害，需与雇主连带赔偿。不及时处理，可能影响您的权益及面临追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此事法律上常见处理为明确责任归属并协商或诉讼。可先与雇主沟通责任划分，协商不成则可提起民事诉讼，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来主张权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您是否有责需具体分析。以下是不同情况的处理方式：1.若您无过错，可主张雇主全责，要求其赔偿；2.若您有过错，需与雇主共担责，协商赔偿比例；3.若协商无果，可准备证据，提起民事诉讼，请求法院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》判决。
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