没有签订劳动合同，同时社保也未被缴纳，这种情况我该如何解决？

您应依法维权，要求公司补偿。依据《劳动法》，公司未签劳动合同、未付节假日双倍或三倍工资、未缴纳社保均违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得薪资及社保福利。
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您可以通过投诉或仲裁解决。去劳动局投诉快速直接，或向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，更具法律效力。选择时考虑证据充分性及诉求紧迫性。
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您需维权。操作如下：1.收集工作证据，如考勤、工资条等；2.向劳动局投诉公司违法行为；3.申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴社保及经济补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。