研究生未毕业劳动合同处理方案

研究生未毕业签订的劳动合同，如依法签订则有效。依据《劳动合同法》，双方需协商一致并签订书面合同。若非应届毕业生，则一般不能签，否则可能影响合同效力及权益保障。
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研究生未毕业劳动合同处理，常见方式为协商签订或变更合同。如为应届毕业生，可依法签订劳动合同；非应届则建议实习合同或协议。选择时需考虑学生身份及实际工作情况。
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研究生未毕业合同处理：1. 应届毕业生：可与用人单位依法签订正式劳动合同，确保双方权益。2. 非应届毕业生：建议签订实习合同或实习协议，明确实习期间权利义务。3. 已签合同但身份变化：需与用人单位协商，变更或重新签订合同，以符合法律法规要求。